Решение по уходу за детьми, когда вы работаете из дома - манекены

Независимо от того, работаете ли вы на своем собственном предприятии или работаете на работодателя, который позволяет вам работать дома полностью или частично (рабочее соглашение, которое относится к как дистанционная работа или телеработы ), вам нужно выяснить, что вы собираетесь делать с уходом за детьми, если у вас есть маленькие дети.

Если временное изменение является вариантом (другими словами, выполняя свою работу в другое время суток), вы можете избежать дилеммы по уходу за ребенком. Если, например, вы наняли для написания руководства по компьютерному программному обеспечению, вы могли бы сделать всю запись ночью после того, как ваши дети будут в постели или в выходные дни, когда ваш партнер или другой родственник будет доступен для вмешательства в отношении детей, поэтому что вы можете получить какое-то письмо. Однако эта стратегия работает только в том случае, если вы готовы придерживаться неполного рабочего графика. Если вы не готовы сжечь свечу с обоих концов, вам придется с трудом сжимать всю 40-часовую рабочую неделю по вечерам и в выходные. (Помните, что вам все равно придется выполнять регулярный переход в качестве родителя от 9 до 5 страниц - или от 5 до 9 a. M.!)

Большинство работающих на дому работников, которые работают на предприятиях, которые не работают на условиях неполного рабочего времени, быстро обнаруживают, что они находятся на рынке ухода за детьми. Тогда возникает вопрос: какой тип - организация по уходу за ребенком на дому или организация ухода за ребенком на дому?

Знание, когда уход за ребенком на дому является вашим лучшим вариантом

Уход за детьми на дому может быть идеальным решением, если у вас есть ребенок и бизнес для работы. Вы можете обнаружить, что найм няни или организация родственника по уходу за ребенком в вашем доме работает очень хорошо, так что вы можете периодически выходить из своего офиса, чтобы посещать или кормить своего ребенка.

Наличие вашего ребенка всего в нескольких шагах может особенно хорошо развиваться, если вы собираетесь кормить грудью. Ваш провайдер по уходу за ребенком может получить вас, когда вашему ребенку нужно кормить, а затем взять на себя снова, когда ваш ребенок закончит уход. Однако это может не сработать, если у вас ребенок под одной крышей, так как вы сильно отвлекаетесь (например, вы так заняты, слушая крики своего ребенка, что вы не можете сосредоточиться на своей работе).

Вы и ваш ребенок можете перерасти эту конкретную схему ухода за ребенком, когда ваш ребенок превратится в малыша. (Привет, звучит профессионально, когда вы разговариваете с клиентом по телефону, тяжело, когда ворчание малыша и стук в дверь вашего офиса с помощью молотка для игрушек.) Конечно, вы можете найти способы обойти эту проблему - например, переместить свой офис к той части дома, которую ваш малыш не может получить очень легко - но это невозможно для каждой семьи.В конечном счете, вам нужно решить, поддерживает ли организация на дому уход за ребенком, который так хорошо работал во время детских дней вашего ребенка, по-прежнему отвечает потребностям вашей семьи.

Понимание того, что уход за ребенком вне дома - лучшая альтернатива

Некоторые домашние работники с самого начала предпочитают работать с внешними организациями по уходу за детьми. Они могут предвидеть, что организация по уходу за ребенком на дому, скорее всего, удовлетворит потребности их семьи в течение относительно короткого периода времени и решит заранее, что они хотят пощадить себя (и своего ребенка) потрясениями, которые сопровождаются изменением ситуации, ухода. Или они могут просто иметь сильное предпочтение для ухода за детьми вне дома и решить пойти с этого пути с самого первого дня.

Вы, скорее всего, будете стремиться к организации ухода за ребенком вне дома, если вы считаете важным установление четких границ между вашей семьей и вашим бизнесом. Другими словами, вы хотите быть на 100 процентов в бизнес-режиме в течение дня и 100 процентов в детском режиме, когда вы забираете своего ребенка из дневного ухода в конце дня.

Родители, которые выбирают уход на дому, неизбежно обнаруживают, что границы намного размыты: вы работаете в бизнес-режиме в течение нескольких часов, а затем быстро переключаетесь в режим ребенка в течение вашего обеденного перерыва вернемся к работе в течение нескольких часов днем. (Или до следующего кормления вашего ребенка.)

Нет правильного или неправильного способа справиться с проблемой пограничной работы. Ваше решение сводится к личным предпочтениям: что вам нравится и что лучше всего подходит для вашей семьи и вашего бизнеса? Вам будет легче решить, подходит ли вам работа по уходу за домом или вне дома, если вы подумаете о важном вопросе о границах - в частности, насколько комфортно вы позволяете своей семейной жизни вторгаться в вашей трудовой жизни и наоборот. Установление границ на сегодняшний день является самым сложным аспектом работы на дому.